提到家訪，您的記憶是不是被扯回到遙遠的學生時代。其實，家訪不只是存在于回憶里，“員工家訪”就在你我的身邊進行著。隨著公司一年一度十佳員工誕生，在春節即將來臨之際，人力資源部誠邀各車間、部門領導積慰問了各車間、部門的十佳員工。
首先到達的是玻璃車間主操雷勇家中，家訪中，向其家人說明雷勇在公司的優秀表現和突出貢獻，成為十佳員工的的殊榮，送上了獎金和果籃。隨后一行人員在雷勇家中茶話會談，詢問了十佳員工家庭、生活等情況，了解到雷勇即將在春節前夕完婚，紛紛表示祝賀，并在帶領下參觀了新房，沾了大大喜氣。（感覺此行溫暖十足又彌漫著漫天的甜蜜呀）
緊著著第二站是燈四車間分絲作業員張秋雙家，張秋雙是多年老員工了，中途由于家庭原因短暫離開山蒲，處理好事情后又一心回到山蒲，用她的話說就是認準了山蒲，其他地方也沒想去看。一般有這種心態的大多是本地的人，然而張秋雙籍貫卻來自安徽，租住在新碧多年。”這樣的高忠誠度的員工作為十佳員工實至名歸呀！”家訪中燈四主管林錦云說道。
走完前面兩站，回到公司已經將近8點，HR與燈一主管在宿舍樓下等待著燈一質量技術員周鑫旺。等了許久，一個人影從崗亭門閘處急急忙忙跑過來，嘴巴里說著：”唉，我今天都早了，先一個段落出來了。”來到他的宿舍，孩子乖巧的做作業，房間內東西雖多卻分類有序，不難看出，周鑫旺夫婦在山蒲多年早已將山蒲當做另外一個“家”，簡單問候后，周鑫旺又著急說，我還要回去車間一下，為這樣盡心盡責的員工點贊！
當天最后一站也是長年住在宿舍的工程技術部動力工程師蔡俊鵬，一個名副其實的資深老員工，加入山蒲已經18年，是足夠讓一個呱呱墜地的嬰兒成長為少年的漫長歲月。交流中，工程技術部領導代表公司表達感激之情，不僅是是日常工作中的兢兢業業，更是因為動力組工作特性，節假日更需要輪班值守，感謝這份多年來的堅持和付出！
又是一個月色迷人的夜晚，第一站來到的是質量部計量工程師欽益陽家中，面對面聯系，心貼心交流，作為欽益陽一家老熟人的實驗室主管麻仁海介紹了欽益陽在工作中的優秀表現，是否有需要協調解決的難題，并征詢欽益陽及家人對員工職業規劃的建議和意見。一場心與心的交流過后，由于時間有限HR一行也起身前往他家，此時欽益陽也站起來說要回公司去加班，其實近段時間剛好是資產盤點，欽益陽已經連續多天加班8.9點，本次知道家訪安排也是提前我們一點回到家中。山蒲因有這樣默默無聞奉獻的員工而感動！
緊接著去到的是燈一車間烤頭作業員丁婉紅和燈三車間維修技術員胡楊軍同村的仙都塘后村，原本我們以為只是兩人同村巧合，到了之后才發現兩人不僅是同事還是同學，于是帶著HR一行在家中氣氛融洽、相談盛歡，車間領導感謝了作為十佳員工、父母對公司的工作的大力支持和無私奉獻，并致以親切的問候。
當天最后一站是LED車間班長徐靈偉家中，盡管時間已經很晚，HR從公司出發，LED車間蔡主管從縣城出發，一同向在新建花海附近的家中前進。還沒到家，遠遠便看到徐靈偉一家三口頂著寒風站馬路邊等待著，讓我們十分感動。隨后的交流中，車間蔡主管親切的關懷徐靈偉孩子的動態，家庭情況等等，此情此景是上級領導和下級員工的對話，其實更像是一個長者、“母親”對后輩溫暖的關懷，令人動容。
十佳員工中還有一位“特殊”人物，那便是物流計劃部倉管員，2019年成為super-SMART項目的關鍵用戶，大部分時間基本在嘉興快節奏工作中，甚至表彰儀式都是提前確認時間預約行程才能回來，所以此次家訪經過多次溝通、時間協調，依舊以工作任務為先，不能返回縉云。于是縉云HR在嘉興行政的支持下，偷偷準備了驚喜，那便是由出差去嘉興的HR閔經理傳達公司的關懷，將獎金和水果送到了工位上并表示親切的問候和關懷。
由于元旦之際super-SMART項目中人力模塊正式上線加上年終各類事項的核算工作，HR全部門的人幾乎都是連續加班，所以此次十佳員工家訪之行最后一站便是人力資源部招聘專員趙施敏家中，HR一行趕小年夜前行家中涮火鍋，感謝HR這個有愛的“小家庭”。
在心情愉悅的工作中獲得成就感是所有山蒲人的向往，“員工家訪”的出發點就是向著幸福出發。將心比心，以情感人，讓部門領導這個工作上的“家長”與員工生活中的“家長”相互溝通，修建員工暢所欲言、與企業相互認知的“快車道”。交往交流交融，增加員工歸屬感，長此以往，使員工的“小家”融入到公司這個“大家”，把“大家”的能量轉化到“小家”也就水到渠成。
同時也通過家訪活動，真正了解員工家庭情況，感受十佳員工的奉獻和熱情，此次春節前夕的家訪活動充分體現了公司對員工的關心，真正架起了與員工溝通的橋梁，使員工獲取了精神上的力量，有利于幫助員工更好地搭建成長平臺，以更飽滿的工作熱情投入到工作中去，也進一步促使公司與員工共成長、共進步。
